10月8日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》（下称《报告》），报告显示，2024年三季度，国内38个核心城市企业平均招聘薪酬10058元/月，环比季节性回落2.5%，较去年同期微幅下降0.6%。行业和职业方面，金融业仍具薪资优势，汽车电子工程师、节能/能源工程师等技术岗位，消费领域招聘薪酬回升，特别是服务消费一线岗位招聘薪酬明显上升。 三季度，青岛企业平均招聘薪酬9092元，中位数为7500元，青岛地区平均招聘薪酬TOP10行业分别为银行15098元/月、保险13319元/月、基金/证券/期货/投资12516元/月、电子技术/半导体/集成电路11488元/月、人工智能11129元/月、计算机软件10831元/月、能源/矿产/采掘/冶炼10606元/月、新能源10275元/月、办公用品及设备10257元/月、石油/石化/化工9950元/月。 金融业仍具薪资优势，能源行业排名上升 行业方面，《报告》显示，金融业薪资仍相对领先。基金/证券/期货/投资、保险、银行业平均招聘月薪分别为13353元、12541元、11467元。 三季度，能源/矿产/采掘/冶炼行业招聘薪资环比二季度增长2.2%，排名上升5位。高薪岗位薪酬增长较快，特别是机械工程师、电气工程师、地质工程师、选矿/采矿等岗位高薪、高增长。 《报告》称，在出行增多等因素带动下，三季度娱乐/体育/休闲、旅游/度假行业招聘薪资同比上升1.9%、0.7%。保险、人工智能、石油化工、教育培训、能源、加工制造、耐用消费品和物流仓储业也进入招聘薪酬同比增速TOP10行业。 汽车电子工程师、节能/能源工程师岗位薪资环比提高 职业方面，人工智能工程师仍居于榜首，平均招聘月薪为21930元。芯片工程师、软件研发、硬件研发、移动研发等核心技术岗招聘薪酬超过1.5万元。高级管理、投融资经理、产品经理、证券/基金经纪人等也高薪领先。 《报告》显示，三季度，汽车电子工程师职业招聘月薪环比逆势上升1.6%，提高至14860元。其中，动力系统工程师岗位的平均招聘月薪接近2万元，底盘工程师、车身/造型设计、汽车/摩托车工程师、汽车结构工程师等岗位的招聘薪资在1.6-1.8万元。节能/能源工程师职业招聘薪酬环比也上涨1%，石油工程师、选矿/采矿、冶金工程师等人才招聘薪资水平也较高。 《报告》称，从职业招聘薪酬同比增速来看，服务消费岗位保持稳定增长。家政/维修的招聘薪资同比提高9.5%，增速第一，运动健身、酒店服务、旅游服务也分别增长3.7%、3.4%和2.6%。 三季度，生产制造类“蓝领”岗位招聘薪酬也增长明显。仓储管理岗位增长7.6%，普工/技工、物流管理岗位招聘薪资同比去年分别上升5.9%、2.3%。来源：半岛都市报 [查看全文]

“瞧这葱白，倍儿棒，让人忍不住想要炫一口!”“作为山东人，怎能抵挡住大葱的诱惑。”……近日，在山东省青岛市即墨区段泊岚镇程戈庄村，两位青岛“网红天团”成员在镜头前卖力地开展助农带货直播，向广大网友推介特色农产品——铁脖大葱。 11月中旬以来，在青岛市委网信办的组织下，青岛“网红天团”先后走进青岛平度市南村镇、莱西市店埠镇、即墨区段泊岚镇开展公益助农直播活动，掀起了一场场助农接力赛。 从青岛故事的传播者到网络文明的践行者，以青岛“网红天团”为代表的互联网人才，在城市发展的大舞台上，持续为青岛奔走发声、加油呐喊。 近年来，青岛市委网信办紧盯以网络名人为代表的互联网人才队伍建设，在精准引才、精细育才、精心留才、精确用才等方面持续发力，全面激发互联网人才队伍活力，推动青岛好故事“出圈”、正能量“奔涌”。 引育有方，做大人才增量 今年4月，青岛市委网信办启动“链青岛 才精彩”青岛新媒体企业校园招聘活动，组织属地头部新媒体企业深入高校推介招聘，靶向引进新媒体领域人才。 为进一步契合青年人群追求新奇的特性和实际就业需求，山东省内首个以“元宇宙”方式链接人才的高端平台——互联网人才青岛“元”梦平台在活动中同步上线。通过“元宇宙+”数字应用场景，链接属地以及山东省内、国内各高校，助力企业与互联网人才建立链接，下好招才引智“先手棋”，做大青岛新媒体人才增量。 为深入挖掘人才存量，青岛市委网信办在深入调研摸底的基础上，召开市互联网行业人才培育暨校企共建工作座谈会，邀请驻青高校、企业代表围绕人才培育、储备等进行研讨交流，搭建校企合作平台，探索建立人才再培养教育机制，推动人才在行业链条中有序流动。 依托党群服务中心，青岛举办“红帆讲坛”“大V思享汇”“新媒体大讲堂”等交流培训活动100余场次，邀请相关领域专家开展政策法规、经营管理、前沿科技等讲座，辐射人群14万余人次。通过开展技能培训、为从业人员提供流量扶持等，有效提升了互联网从业人员的职业技能水平和职业素养。 产业孵化人才，人才反哺产业。随着从业人员技能素养的不断提升，青岛新媒体企业精彩创意层出不穷，正能量作品屡屡冲上热榜，推动青岛“网红”产业蓬勃发展，吸引更多新媒体人才集聚。 留用有“道”，激发人才能量 刚刚结束的2023青岛网红盛典上，青岛“网红天团”成员向社会发起倡议，引导网民文明上网、依法上网、安全用网、文明护网，共建共享风清气正、向上向善的美好精神家园。多名网络名人被授予“温暖城市原创奖”。 聚天下英才而用之，“用”是核心，越是为人才搭建好施展才能的舞台，越能吸引凝聚更多的人才。青岛市委网信办按照“让人才成长有方向、展示有舞台、进步有阶梯”的工作思路，积极创新工作方式方法，筛选正能量网络名人、网络大V成立“网红天团”，常态化开展“局长与大V茶座”“见证青岛”“大V看青岛”等活动，组织引导知名博主等网络名人在城市治理、城市更新等工作中发挥作用，助力互联网人才实现其个体价值和社会价值。 为了更好听取人才心声，进一步增强人才的归属感，青岛市委网信办立足互联网从业人员年轻化特点，积极探索互联网行业党建工作新模式，通过定期举办“党建+团建”主题党日活动，融合参观、体验、竞赛、互动等形式，为青年互联网人搭建参观考察、志愿服务、体验学习、联谊交流等服务平台，积极营造拴心留人的成才环境。 来源：金台资讯 [查看全文]

青岛出台人才新政“精准滴灌”集成电路、人工智能等重点产业链，推动产才融合发展 聚焦重点产业链细分领域，每年度遴选不超过5家企业，提供薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才等五项专项政策支持……日前，市委组织部、市发展改革委等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》，立足青岛重点发展的集成电路、人工智能、智能家电、轨道交通装备、现代物流、软件和信息服务等多条产业链，强化企业专业人才支持力度，促进高端人才向重点产业集聚。 “真金白银”补贴“想企业所想” 市委组织部副部长吴学新表示，此次出台的新政，将此前“小范围”实施的支持政策扩面，推广至集成电路、人工智能、生物医药及医疗器械等产业链重点细分领域，择优遴选行业龙头企业，计划利用3年左右时间，遴选支持200家左右重点企业，通过“精准滴灌”引导人才向企业集聚，提升企业创新能力，促进企业向产业链高端攀升。 其中，为解决高端人才引不进、留不住的问题，青岛充分发挥政府引导作用，进一步强化对专业人才的支持力度。支持政策包括薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持、国有企业工资总额支持五项内容—— 薪酬补贴，主要支持企业引进全职高端人才。对企业招用的研发类人才，年度薪酬达到80万元、120万元、150万元及以上的，分别按照10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，最长2年。 猎聘补贴，鼓励企业通过专业机构引才。对企业委托人力资源机构从青岛市外引进产业人才，年度薪酬达到80万元以上的，按照人才薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，每引进1人最高补贴50万元。 按薪定才，加强对“无帽子、无称号”人才的服务保障。对企业招用的产业人才，连续两年薪酬达到150万元、120万元、80万元以上的，可分别对应我市B、C、D类高层次人才，办理有效期3年的服务绿卡。该项政策将人才评价权交给企业，只要企业认可、给予高薪，即可参照认定为我市高层次人才，在子女入学、就医保健等方面享受绿色通道服务。 柔性引才支持，支持企业通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作等方式，柔性引进产业高端人才到青岛工作，协同开展技术攻关。柔性引进的产业高端人才年度劳务报酬总额达到80万元及以上的，可认定为我市D类高层次人才。 国有企业工资总额支持，鼓励国有企业加大科技投入，薪酬激励向产业高端人才倾斜。健全充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度，企业按照国家规定对科技人才实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励，发放的激励收入可据实计入工资总额，不作为工资总额基数。 谁享受政策，产业链说了算 谁是头部企业、谁是急需人才，由产业链、“链上”企业说了算。 “我们在调研中发现，企业更认可熟悉产业、贴近市场、能为企业带来实际效益的实战型人才，但他们不擅长申报奖项、发表论文、获取‘帽子’，在现行的人才评价体系中，享受不到相关的认可和服务，人才的获得感不强、活力得不到有效释放。”青岛市委人才办有关负责人说。为此，青岛创新实施按薪定才、以绩推才、自主荐才机制，树立“凭能力、看业绩、比贡献”人才评价导向。 截至目前，青岛已累计认定30余名“无头衔、无称号”的实战型人才。同时，在行业拔尖人才评选中，青岛赋予产业链“链主”企业、海洋科创平台、市级产才融合项目等84家头部企业自主荐才权。围绕建设中国蓝色药库、国家智能家电技术创新中心、国家虚拟现实先进制造业中心等，青岛还制定了20多个专属政策，引进高端产业人才40余名，帮助解决关键核心技术20余项。 将人才评价权交给产业和市场，新出台的政策继续坚持这一导向。“支持哪些细分领域、哪些龙头企业，由各产业链说了算。”吴学新介绍，在企业推荐条件上，新政只从研发投入、发明专利、省级以上领军人才等层面设置了基本条件，其他条件可由各产业链结合各自实际自行制定。3年支持期满后从经济贡献、科技创新、人才引育3个维度进行评估，通过绩效评估，引导企业在经济上多做贡献，在创新上多出成果，为高质量发展蓄势赋能。 来源：青岛日报 [查看全文]

10月9日下午，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘学俊做客民生在线，围绕“全市人力资源和社会保障工作”主题与网友在线交流。 刘学俊介绍，今年以来，全市坚持就业优先战略，深化就业创业体制机制改革，不断推进就业形势稳中向好、稳中提质，同时放大创业带动就业效应，扶持创业2.95万人、带动5.53万人就业；织密扎牢社会保障安全网，大力实施全民参保计划，截至目前，全市企业养老保险参保人数达到437.8万人，较去年年末净增10.2万人，在全省率先建立起多层次多支柱养老保险体系；突出人才引育并重，创新开展第十一届“百所高校千名博士青岛行”、“青雁归巢”暑期系列活动、“招才引智名校行”等，今年以来引进集聚各类人才18.5万人。 网谈期间，有网友提问，自己毕业后没有立即就业，而是选择了继续备考，对于应届毕业生身份即将失效但仍未就业的学生，青岛有没有就业保障计划？对此，刘学俊表示，针对离校后未就业毕业生等青年，青岛在支持企业吸纳就业方面，鼓励企业积极招用离校未就业高校毕业生等青年群体就业，给予小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、一次性扩岗补助；在支持灵活就业方面，对办理灵活就业登记并缴纳灵活就业社会保险的，给予灵活就业社会保险补贴；在支持就业见习方面，鼓励离校未就业高校毕业生到就业见习基地参加就业见习、开展岗位锻炼，见习期间，见习单位给予不低于最低工资标准的生活补助；在就业服务方面，各级公共人力资源市场为未就业毕业生提供线下专场招聘服务，青岛市人力资源和社会保障局官网、青岛人才网线上不间断推送就业岗位，未就业毕业生还可以登录人力资源和社会保障部未就业高校毕业生登记服务平台小程序，登记个人实名信息和就业服务需求，公共就业人才服务机构会主动联系，提供就业服务。 不少网友关心当前青岛的人才引进补贴政策。刘学俊介绍，聚焦来青人才关切，青岛出台实施了一系列引才补贴政策，其中，对在青就业落户的国内普通高校全日制毕业生和国（境）外高等院校毕业生，按照博士每月1200元、硕士每月800元、本科每月500元标准，发放不超过36个月的住房补贴；对在青创新创业落户并购买唯一商品住宅的40周岁以下博士、35周岁以下硕士，分别给予15万元、10万元一次性安家费；对进站（基地）博士后连续两年给予每月7000元生活资助，出站（基地）后在青落户就业的按贡献情况给予25万元至40万元资助；对引进和自主培养的国家级、省级高层次技能领军人才给予一次性20万元至200万元补贴。 有网友提问：“职工退休年龄如何判定？是否以身份证为标准？”“何时办理退休手续？”对此，刘学俊表示，根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。对于何时办理退休手续，刘学俊回复，企业职工达到法定退休年龄时，用人单位可提前12个月携带人事档案到参保所在区市社保经办机构进行工龄认定；完成工龄认定后，单位应于职工达到法定退休年龄当月申报退休手续，退休手续审核通过后，社保经办机构将按规定自单位申报次月为退休人员发放养老金。 【来源：青岛日报】 [查看全文]

青岛市住房保障中心公众号发布消息，为贯彻落实《青岛市进一步促进房地产市场平稳健康发展若干政策措施》（青建发〔2024〕42号）要求，加大人才住房保障力度，青岛市住房城乡建设局会同市人力资源和社会保障局印发《关于放宽人才住房申请条件有关事项的通知》。根据文件规定，我市人才住房申请条件取消全日制学历限制，将人才住房分配对象调整为：一是具有国家教育部门承认的高等学校专科及以上学历或具有中级及以上专业技术资格、高级技工及以上职业资格（或相应职业技能等级），或在我市创新创业并作出贡献的各类全职工作人才；二是已在青落户并签订就业协议的毕业学年在校大学生；三是柔性引进的高层次人才（可申请租赁型人才住房）。 11月起，符合条件的人才可登陆“青岛市人才住房信息管理系统”进行报名登记，有关产权型人才住房分配程序继续按照《青岛市住房和城乡建设局关于调整产权型人才住房分配程序的通知》（青建房字〔2024〕13号）有关要求执行。来源：信网 [查看全文]

西海岸新区开展“优选计划”招聘 区直部门事业单位35名、镇街事业单位35名 青岛日报/青岛观/青报网讯 为进一步优化干部队伍结构，推进高素质专业化干部队伍建设，加强年轻干部人才储备，西海岸新区决定实施“优秀党政干部储备人才计划工程”（简称“优选计划”），根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）以及国家、省、市有关规定和要求，现招聘事业编制优秀干部人才70名，其中：区直部门事业单位35名、镇街事业单位35名。 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍。 （二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感。 （三）身心健康，符合岗位要求的资格条件。 （四）报考区直部门事业单位的，要求世界一流大学建设高校或国家承认学历的海外高校全日制研究生学历、硕士及以上学位毕业生。 报考镇街事业单位的，要求世界一流大学建设高校全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位毕业生，或者是驻青高校全日制研究生学历、硕士及以上学位毕业生。 大学或研究生期间为中共党员（含预备党员，下同）或者担任过校、院级主要学生干部（具体指学生会主席、副主席、部长，班级班长、团支部书记，下同）半年以上的优先聘用。 （五）全日制大学本科毕业生年龄在25周岁以下(1993年10月21日及以后出生)，全日制研究生年龄在30周岁以下（1988年10月21日及以后出生）。 （六）青岛西海岸新区正式在编的机关事业单位工作人员不得报考，青岛西海岸新区之外机关事业单位在编人员报考需经所在单位及主管部门同意。有关高校 分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，在读全日制高校非应届毕业生不得报考。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。学历学位须经国家教育部学历电子注册，使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学位学历认证书》，学历及学位证书、《国外学位学历认证书》须在2019年10月21日之前取得。 二、报名及资格初审 本次招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。 具体办法： （一）个人报名：实行网上统一报名，应聘人员登陆青岛西海岸新区政务网事业单位招聘专栏，点击“报名入口”，进入事业单位招聘网上报名系统，如实填写、提交个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消本次报名资格。 （二）资格初审：报名期间，青岛西海岸新区“优选计划”招聘工作领导小组办公室根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。初审通过后，报名信息不能更改。 （三）缴费：考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登录青岛西海岸新区政务网事业单位招聘网上报名系统，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《2019年青岛西海岸新区招聘“优选计划”招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备资格审查时使用）。 三、确定岗位招聘计划数量、初试 每个岗位的招聘计划数量按报名人数和该岗位专业人才的急需紧缺程度合理确定，具体岗位招聘计划数量将在西海岸新区政务网公布。 初试采用笔试的方式进行，主要考察综合基础知识，初试成绩满分为100分。考生可于2019年11月13日— 11月15日期间登录报名网站，下载打印《笔试准考证》。笔试时间、地点以《笔试准考证》为准。 四、资格审查 根据初试成绩从高到低，按招聘岗位计划数1：5的比例确定进入复试人选。达不到1：5比例的，按实有人数进行复试。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格，列入社会诚信黑名单，反馈至工作单位和毕业院校，5年内不得报考西海岸新区公务员、事业编岗位。对参加复试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料及《2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘报名登记表》、《2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘综合评价量化积分表》。相关证明材料主要包括二代身份证、国家承认的学历（学位）证书、综合评价证明材料等（均须在2019年10月21日之前取得），其中，属无业人员的需提交就业创业证或无业状态承诺书，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，可在考察时提供。使用国外学历学位报考的须提交国家教育部《国外学位学历认证书》（须在2019年10月21日之前取得）。在资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件（使用A4纸复印）各一份。如本人不能在规定时间内到场办理，可委托他人携带以上证明材料办理。资格审查具体时间、地点另行通知。 应聘人员在规定的资格审查时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件或提供虚假材料的，取消其复试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按初试成绩依次递补。 五、综合评价 综合评价主要根据考生在大学和研究生期间为中共党员、优秀学生干部、优秀毕业生、各类奖学金获得者等进行量化积分（详见附件3），满分为4分。综合评价与资格审查同步进行。 六、复试 复试采取“结构化面试+答辩”的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、应急应变以及与岗位相适应的专业能力等方面内容。复试成绩采取百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。复试成绩于本场复试结束后向考生公布。复试时间、地点另行通知。 七、成绩核算 综合评价成绩和复试成绩之和即为考生本次招聘考试总成绩。复试成绩低于60分的，不列入考察和体检范围。 八、考察体检 根据应聘人员考试总成绩，按1:2的比例确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选（若考试总成绩相同，则综合评价成绩高者优先。若考试总成绩、综合评价成绩都相同，则初试成绩高者优先。若再相同，则加试笔试）。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。 九、公示聘用 对复试、考察、体检合格的人员，经7个工作日公示无异议的，办理事业单位人员聘用手续，按报考岗位安排到区直和镇街事业单位工作。公示后受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在青岛西海岸新区的最低服务年限为5年（含试用期）。 十、纪律 本次招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定严肃处理。 十一、相关政策 聘用后，按青岛市事业单位人员工资有关规定确定工资薪酬待遇。2018年及以后毕业，派遣期内国内普通高校统招全日制本科学历毕业生，每人每年6000元连续发放最长不超过36个月的住房补贴。2016年及以后首次来青就业的留学回国人员、派遣期内国内普通高校统招全日制研究生，按博士研究生每人每年1.8万元、硕士研究生每人每年1.2万元连续发放最长不超过36个月的生活补贴和住房补贴。首次来青就业,在新区购买首套商品住房的，按博士研究生15万元、硕士研究生10万元的标准发放一次性安家费（扣除已领的住房补贴）。 [查看全文]

据悉，《通知》将本市涉及就业创业补贴类的10项政策全部汇总形成“一本通”，并进一步优化流程。除创业孵化补贴外，其他9项政策涉及的资金20个工作日内发放到位。 第一，一次性创业补贴取消现场核实，宽容创业失败 法定劳动年龄内的登记失业人员、大中专毕业生、技工院校毕业生、建档立卡贫困劳动力等人员，在青岛行政区域内创办各类创业实体，办理就业登记并缴纳城镇职工社会保险6个月及以上的，可申领1万元一次性创业补贴。申领一次性创业补贴人员，须为创业实体的法定代表人或个体工商户负责人。创业者可通过青岛就业网、青岛人社APP申请或到青岛行政区域内任一公共就业服务机构现场申请。经审核审批后，将补贴资金发放至申请人银行账户。 与此前政策相比，一次性创业补贴在受理审核环节，取消对创业实体一年内两次现场核实。同时，取消了一次性创业补贴扶持期限1年的要求，对领取补贴后终止创业的创业者，不再要求退回创业补贴，宽容创业失败。 第二，一次性小微企业创业补贴申领门槛降低，取消社保缴费时限要求 法定劳动年龄内各类人员创办的小微企业，注册登记满1年，申领补贴时法定代表人按规定办理就业登记、缴纳城镇职工社会保险的，可申领1.2万元一次性小微企业创业补贴，其中，除创业者本人外，至少1名职工在该企业缴纳城镇职工社会保险的，补贴标准提高到2万元。符合条件的小微企业不需提供申领材料，通过青岛就业网申请可实现全程网办。也可到青岛行政区域内任一公共就业服务机构现场申请。经审核审批后，将补贴资金发放至小微企业银行基本账户。 与此前政策相比，一次性小微企业创业补贴降低了社会保险缴费门槛，由原规定的须缴纳城镇职工社会保险满12个月，调整为申领补贴时法定代表人按规定办理就业登记、缴纳城镇职工社会保险即可。 第三，创业岗位开发补贴申领门槛降低，取消社保缴费时限要求 符合一次性创业补贴及一次性小微企业创业补贴申领条件人员创办的创业实体（不含人力资源服务机构、劳务派遣机构），招用登记失业人员、大中专毕业生、技工院校毕业生、建档立卡贫困劳动力就业，与其签订1年及以上期限劳动合同，办理就业登记，申领补贴时招用人员劳动合同正常履行、社会保险正常缴纳的，按每个岗位2000元标准给予一次性创业岗位开发补贴。符合条件的创业实体可通过青岛就业网申请或到青岛行政区域内任一公共就业服务机构现场申请。经审核审批后，将补贴资金发放到位。 与此前政策相比，一次性创业岗位开发补贴降低了招用人员社会保险缴费时限的门槛。原政策规定创业实体招用人员须缴纳社会保险满4个月，新政策规定申领补贴时招用人员劳动合同正常履行、社会保险正常缴纳的，即可申领补贴。 第四，用人单位吸纳就业社保补贴扩大补贴险种 青岛行政区域内用人单位（不含人力资源服务机构、劳务派遣机构）招用经本市认定的就业困难人员、就业困难高校毕业生以及小微企业招用毕业年度高校毕业生，与其签订1年及以上期限劳动合同，办理就业登记，按规定缴纳城镇职工社会保险的，可申领用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴标准以上年度山东省全口径城镇单位就业人员平均工资60%为基数，按照用人单位实际缴费比例，给予其养老、医疗、失业、生育、工伤五项社会保险补贴（不包括个人应缴纳部分）；岗位补贴标准为每人每月200元。用人单位通过青岛就业网申请，经审核审批后，将补贴资金发放至用人单位银行基本账户。 与此前政策相比，对用人单位吸纳就业给予的社会保险补贴，在养老、医疗、失业三项保险基础上，将生育、工伤两项保险纳入补贴范围。同时，根据山东省社会保险降费方案，将补贴基数调整为上年度山东省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。 第五，灵活就业社会保险补贴申领程序优化 经本市各级公共就业服务机构认定的就业困难人员和离校1年内未就业普通高校毕业生，在青岛行政区域内从事灵活性就业并按规定进行灵活就业登记，以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险的，按照实际缴纳的社会保险费的2/3给予补贴，每人每月最高不超过500元。 与此前政策相比，灵活就业社会保险补贴主要对申领程序进行了优化，由原户籍地或常住地申领变为“全市通办”，申请人可通过青岛就业网、青岛人社APP网上申请或到青岛行政区域内任一公共就业服务机构现场申请，经审核审批后，将补贴资金发放至申请人银行账户。 第六，企业失业保险稳岗返还标准提高，困难企业可享50%社会保险总额返还 在青岛行政区域内依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月及以上的企业，上年度未裁员或裁员率低于青岛市或山东省城镇登记失业率的，2019年1月1日起，按照上年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的50%给予失业保险稳岗返还。2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望的企业（简称困难企业），稳岗返还标准提高到上年度6个月企业及其职工缴纳社会保险费的50%。符合条件的企业通过青岛就业网全程网上申请，上传相关材料后由区（市）人力资源社会保障部门对企业上年度缴纳失业保险费情况、可享受的补贴（返还）金额等进行审核审批，将稳岗返还资金发放至企业银行基本账户。 与此前政策相比，失业保险稳岗返还的比例，由企业上年度实际缴纳失业保险费的30%提高到50%，困难企业进一步提高到其上年度6个月缴纳社会保险费的50%。 第七，技术技能提升补贴降门槛、扩范围，专业技术人员可享补贴 在青岛累计缴纳失业保险费12个月及以上的法定劳动年龄内企业在职职工，取得职业资格证书、职业技能等级证书或专业技术人员职业资格证书（证书应列入国家职业资格目录清单或职业技能等级目录内），可自证书批准日期12个月内可申请最高2000元的技术技能提升补贴。其中，职工取得职业资格证书、职业技能等级证书、专业技术人员职业资格证书，补贴标准按照高级（三级）、中级（四级）、初级（五级）分别为2000元、1500元、1000元。专业技术人员职业资格证书不分级别的补贴标准为2000元，分两个级别的补贴标准按级别高低分别为2000元、1500元。符合条件的申请人通过青岛就业网网上申请，系统审核通过的，由区（市）失业保险经办机构将补贴资金发放至申请人银行账户。系统无法核实的，由市职业技能鉴定中心、市人事考试中心对证书进行审验，审验无误的予以发放补贴。经市职业技能鉴定中心、市人事考试中心审验仍无法核实的，申请人可持证书原件拍照并上传青岛就业网，由申请人参保地区（市）失业保险经办机构负责确认，按规定发放补贴。 与此前政策相比，该项补贴主要在两方面实现突破：一是降低补贴申领门槛。由原规定的企业职工累计缴纳失业保险费36个月以上放宽至12个月以上。二是扩大补贴覆盖范围。2019年1月1日至2020年12月31日，将58项专业技术人员职业资格证书纳入了补贴范围。 第八，创新实施创业孵化补贴，每个基地每年最高150万元奖补 经认定的市级及以上创业孵化基地（园区）享受奖补政策期满后，根据创业孵化效果再给予最长3年的创业孵化补贴，每个基地（园区）每年不超过150万元。创业孵化补贴包括基础奖补和绩效奖补，基础奖补80万元，基地（园区）经评估后达到市级认定标准的给予奖补；绩效奖补最高不超过70万元，根据创业孵化基地（园区）孵化年度内新入驻企业户数、孵化成功户数、吸纳就业总人数、培育上市户数等孵化绩效，按一定标准核定。 创业孵化补贴可通过青岛就业网申请，或到市就业服务中心现场申请，由市人力资源社会保障局会同市财政局采取信息化比对、现场考察等方式进行复审评估后，按照评估确定的补贴金额拨付到创业孵化基地（园区）银行基本账户。 第九，首次实施人力资源服务机构职业介绍补贴政策，促进贫困劳动力尽快就业 在青岛行政区域内注册登记的人力资源服务机构，2019年及以后介绍扶贫协作地区（甘肃陇南、贵州安顺、河北邢台、山东菏泽）建档立卡贫困劳动力到青岛用人单位就业，签订1年及以上期限劳动合同，办理就业登记，按规定缴纳城镇职工社会保险3个月及以上的，可按每介绍1人1000元标准给予人力资源服务机构职业介绍补贴。人力资源服务机构通过青岛就业网申请，经审核审批后，将补贴资金发放至人力资源服务机构银行基本账户。 第十，鼓励高校毕业生到小微企业就业 2018年及以后毕业，在青岛行政区域内小微企业就业的派遣期内国内普通高校统招全日制本科及以上学历毕业生，按规定办理就业登记、缴纳城镇职工社会保险的，按照每人每月400元标准，给予最长36个月的高校毕业生小微企业就业补贴。申请人已享受一次性创业补贴或一次性小微企业创业补贴的，不再享受高校毕业生小微企业就业补贴。申请人不含小微企业法定代表人。 符合条件的高校毕业生可登录青岛人才网，进入“青岛人社?学历汇”毕业生学历信息采集平台系统进行学历确认后，提交补贴申请，经审核审批后，将补贴资金发放至申请人银行账户。 本通知自2019年7月17日起实施，有效期至2022年4月25日。《通知》全文已在青岛市人力资源和社会保障网、青岛就业网通知公告栏公布，具体问题可拨打人力资源社会保障服务热线12333咨询。 延伸 各项就业创业政策中，涉及有关人员、单位等问题界定说明如下： （一）登记失业人员。指本市户籍城乡登记失业人员（含灵活就业登记的失业人员），以及在本市用人单位连续参加城镇职工社会保险6个月及以上并在青岛行政区域内失业登记的非本市户籍常住人员。 （二）大中专毕业生。指毕业5年内大中专毕业生、毕业年度在校生、休学创业普通高校大学生，含服务基层项目大学生、留学回国及台港澳高校毕业生。毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。 （三）技工院校毕业生。指取得高级工、预备技师职业资格的毕业5年内高级技工学校、技师学院全日制毕业生，以及取得高级工、预备技师职业资格的毕业年度在校生。 （四）建档立卡贫困劳动力。指本市户籍有劳动能力的建档立卡贫困劳动力，以及扶贫协作地区建档立卡贫困劳动力。 （五）就业困难高校毕业生。指派遣期内本市户籍城镇零就业家庭高校毕业生、农村零转移就业贫困家庭高校毕业生、持有《残疾人证》的高校毕业生、享受最低生活保障家庭高校毕业生。 （六）小微企业。小微企业认定通过山东省人力资源社会保障厅、山东省市场监管局推送的小微企业名录查询,对名录内查询不到的,通过国家市场监督管理总局小微企业名录库查验比对,对查询结果存在的企业,由经办机构截屏留痕并纳入小微企业名录。小微企业不含个体工商户。 （七）人力资源服务机构。指取得工商营业执照等有效资质，且持有各级人力资源社会保障部门或行政审批服务部门颁发、处于有效期内的《人力资源服务许可证》的机构。 （八）劳务派遣机构。指取得工商营业执照等有效资质，且持有各级人力资源社会保障部门或行政审批服务部门颁发、处于有效期内的《劳务派遣经营许可证》的机构。 （九）法定退休年龄。男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。 以上由青岛创业补贴管家提供，有任何问题随时咨询 [查看全文]

越来越多的大学生来到青岛，留在青岛，和青岛这座城市共同发展。大学生落户青岛，在这里就业或者创业，给青岛带来的不止是经济上的发展、氛围上的活跃，更是一种创新创业的精神。如今的青岛也是走在创业的道路上，更明白鼓励和支持对创业者有多重要，所以给创新创业的利好政策，也在不断完善。那么，大学生来到青岛就业创业，能享受哪些好政策呢？ 一、住房补贴 随着青岛落户的限制逐渐放开，落户青岛对大学生的补贴福利也越来越好。在青岛落户且就业的毕业生，可以申领本科毕业生500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月，最长不超过36个月的住房补贴；2018年6月6日以后，在青岛市行政辖区内就业或创业并在青岛购买首套商品住房，具有本市户籍的人才，可以申领按照博士研究生每人15万元、硕士研究生每人10万元的一次性安家费。 有了住房补贴和安家费，很多大学生能在青岛好好安顿下来，为接下来的就业和创业做准备。 二、就业创业补贴 在青岛落户之后，就要考虑自己的事业了，就业创业都有补贴可以领。在小微企业就业，还有就业补贴可以领，创业就更不用说了，如果来青岛创业，就有一下补贴可以领哦。 1. 一次性创业补贴1万元 2. 一次性小微企业创业补贴2万元 3. 一次性创业岗位开发补贴2000元/岗位 4. 用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴200元/人/月 5. 创业无息贷款：个体户最高15万，小微企业最高300万 6. 创业孵化补贴 创业本身是件不简单的事，有这么多创业补贴和其他补贴支持，创业者也更有底气了。除了青岛创业补贴之外，青岛也愿意把最优质的资源、最好的经济环境展现给大家。 [查看全文]

央行决定从9月16日起全面下调金融机构存款准备金率0.5个百分点，以支持实体经济发展，降低社会融资成本。 从货币政策看，此次降准对实体经济提供了有利的流动性支持，未来一段时间，我国实际利率水平仍有下行空间。而相对于依然收紧的房地产贷款领域，降准将对股市及债市起到更加积极的作用。 据悉，此次降准释放长期资金约9000亿元，其中全面降准释放资金约8000亿元，定向降准释放资金约1000亿元。今年以来，央行已实施过两轮降准，此次是年内第三轮降准。央行为何在此时决定降准？降准对青岛百姓的“钱袋子”究竟有何影响？ 年内第二次全面降准落地 青岛实体经济拥抱“春天” 9月6日，央行宣布将于2019年9月16日全面下调金融机构存款准备金率0.5个百分点(不含财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司)。此外，再额外对仅在省级行政区域内经营的城市商业银行定向下调存款准备金率1个百分点，于10月15日和11月15日分两次实施到位，每次下调0.5个百分点。 央行有关负责人表示，此次降准释放长期资金约9000亿元，其中全面降准释放资金约8000亿元，定向降准释放资金约1000亿元。该负责人还称，此次降准可有效增加金融机构支持实体经济的资金来源，还降低银行资金成本每年约150亿元。 此外，9月17日，公开市场上有2650亿元1年期MLF到期。国金证券策略李立峰团队表示，在全球主要经济体央行竞相降息的大环境下，我国央行是否对9月17日到期的MLF实施续作以及是否下调利率值得投资者重点关注。 有分析认为，目前市场对后续MLF利率调整仍存一定预期，叠加政策利好、流动性环境等多重有利因素，A股市场风险偏好改善有望延续。 兴业银行首席经济学家鲁政委分析，此次降准力度有3点超预期之处： 一是未提及降准后到期MLF不再续作，这意味着9月到期的MLF仍可能缩量续作； 二是同时宣布全面降准与定向降准，释放资金量达9000亿； 三是虽然降准时点与9月税期重合，但9月并非缴税大月，缴税对于流动性的冲击是暂时性的，降准释放的却是长期资金。   东北证券研究总监付立春表示，降低存款准备金率与利率LPR市场化改革一起成为央行进行调控的主要工具。降准或逐渐成为主要的货币政策对冲工具，为了应对复杂化的国际环境以及潜在的经济风险，预计未来降准仍有空间。 中信证券研报认为，定向降准选择省内经营城商行，既旨在解决流动性分层问题，有助于实现流动性精准投放。另外，此次选择省内经营城商行降准亦是正向引导区域性银行聚焦当地，预计郑州、青岛、西安、苏州银行有望享受此次定向政策。 值得一提的是，据悉，这是央行2019年内第三次降准，也是第二次全面降准。 1月，央行宣布全面降准1个百分点； 5月，央行决定对聚焦当地、服务县域的中小银行，实行较低的优惠存款准备金率。 [查看全文]

近日发布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》显示，2019年国有企业成应届生招聘生力军，2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落。但从企业预计2020年应届生起薪增幅来看，半数国企预计增幅在5%至10%之间，高于其他类型企业。 值得注意的是，不同类型岗位应届生中，研发技术类最为热门。其中，人工智能与算法博士年薪在40万至60万元之间，市场高位值（90分位）可达80万元。预计随着华为2019年博士起薪突破百万，人工智能类紧缺岗位应届生起薪还将迎来一轮上涨。 据教育部最新统计，2019年全国普通高校毕业生预计达到834万人，比去年多出14万。但企业并未感受到因毕业生人数增加而带来的校招红利，中智咨询最新应届生调研报告显示，超过三成企业HR表示2019年应届生招聘难度相比往年加大。 整体来看，有71%的企业实施了2019年应届生招聘计划。区分不同企业性质来看，国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。2019年国有企业应届生招聘数量增加的企业比例最高，为58%，2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落，增加和减少招聘需求的企业各占35%。 从企业2020年应届生招聘需求预测来看，民营企业2020年应届生招聘需求量变化趋势和2019年趋于一致，增加招聘量的企业为47%，需求总量增速为15%，高于市场平均增速。日资企业2020年应届生招聘需求有所减弱，43%的企业预计会减少应届生招聘数量。 不同类型企业招聘优势亦存在差异。国企HR普遍认为，企业招聘应届生的三大优势主要是企业福利、国企本身的资本属性和企业规模。而民营企业HR认为，行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面较其他类型企业有优势。外企对应届生吸引力有所减弱，从调研结果来看并未有突出的招聘优势。 [查看全文]