工作职责：1、工厂整体管理，从营业下单到过程生产、物料采购、人员配置、品质管理、产品入库至物流发货的管理，客诉问题点处理及内部及时品质改善（从人、机、料、法、环分析），通过财务的成本分析，做到开源节流，协调组织内部各部门开展工作，力争完成总部下达的考核指标，注重团队合作精神。 2、企业人力资源管理：根据总部下发的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；根据各部门年度人员招聘需求，控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；完成公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订公司内部绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工的认同感；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。 3、行政管理：制度、流程的优化，会议的组织落实，档案的管理，办公用品的采购管理，车辆、门卫、食堂、宿舍的管理，制定相应适合内部管理的车辆、门卫、食堂、宿舍管理制度并落实跟进，对ISO体系的推进及客户审核。环保、消防、安监等部门的对接及政府现场检查的应对。