薪资：年薪15万+，年终奖
学历要求：本科
年龄要求：30-40岁
职责：
协助总经理制定公司发展战略、经营计划和业务发展计划；
负责组织实施公司年度经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标；
负责公司各项制度的制定、实施、监督和完善；
管理和协调各部门的工作，确保公司的正常运营；
负责公司重大项目的决策和指导；
负责对外公关和市场拓展，建立和维护公司良好的社会形象。

福利：
五险
过节补贴+福利
任务完成奖励

基本福利
五险一金：为员工提供全面的社会保险和住房公积金，确保员工的基本保障。
节日福利：在春节、中秋节、端午节等传统节日发放节日礼品或奖金。
任务完成奖励：根据员工的工作表现和任务完成情况发放绩效奖金。
补贴
交通补贴：为上班距离较远的员工提供交通补贴，按月发放。
餐饮补贴：提供午餐补贴或免费午餐，保证员工的用餐质量。
通讯补贴：对于需要频繁使用手机办公的员工提供通讯补贴。
员工福利
健康体检：每年一次免费健康体检，关注员工的身体健康。
带薪年假：根据员工的工作年限，提供带薪年假，保障员工的休息权利。
员工培训：定期组织专业技能培训和职业发展培训，提高员工的职业素养和技能。
团队建设：定期组织团队建设活动，如团建旅游、户外拓展等，增强团队凝聚力。
家庭福利：关爱员工家庭，为员工子女提供教育补贴或奖学金。
发展机会
晋升机制：建立完善的晋升机制，为表现优秀的员工提供晋升机会和职业发展通道。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工制定个人职业发展目标。
其他福利
生日礼物：为每位员工提供生日礼物或生日津贴，增加员工归属感。
员工关怀：设立员工关怀基金，帮助有困难的员工渡过难关。
优化实施方案
宣传和落实：通过公司内部公告、员工手册等形式向全体员工宣传新的福利待遇政策，确保每位员工都能了解并享受这些福利。
监督和反馈：建立员工福利监督机制，定期收集员工的意见和建议，不断改进和完善福利政策。
考核和调整：根据公司的运营情况和员工反馈，定期评估和调整福利待遇，确保福利政策的合理性和可持续性。